LovlyArbeidsavtale: krav på skriftlig avtale og hva den skal inneholde
Kort fortalt
- Det skal være skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold, og det er arbeidsgiveren som skal lage utkastet (arbeidsmiljøloven § 14-5).
- Varer jobben mer enn en måned, skal avtalen foreligge senest sju dager etter at du begynte. Kortere jobber krever avtale med en gang.
- Står det ikke at jobben er midlertidig, regnes du som fast ansatt hvis ikke arbeidsgiveren gjør noe annet overveiende sannsynlig (§ 14-6).
Dette skal stå i avtalen
- Hvem partene er, og hvor du skal jobbe
- Hva jobben går ut på, eller stillingstittel
- Når du begynte, og om jobben er midlertidig: hvor lenge og hvorfor
- Eventuell prøvetid
- Ferie og feriepenger
- Oppsigelsesfrister
- Lønn, tillegg og når lønnen utbetales
- Arbeidstid og pauser, og hvordan arbeid utover avtalt tid betales
- Eventuelle tariffavtaler
Noen av punktene kan avtalen dekke ved å vise til lov, forskrift eller tariffavtale (§ 14-6).
Hvis du ikke har fått avtale
Be arbeidsgiveren skriftlig om en arbeidsavtale, og vis til § 14-5. Du har rett til å ta med en tillitsvalgt eller en annen representant når avtalen lages eller endres. Endringer i arbeidsforholdet skal inn i avtalen senest den dagen de gjelder fra (§ 14-8).
Mangler avtalen opplysning om hvor stor stillingen er, legges det du sier om stillingsprosenten til grunn, hvis ikke arbeidsgiveren gjør noe annet overveiende sannsynlig (§ 14-6).
Gjelder det din situasjon?
Beskriv hva som har skjedd, så svarer Lovly med henvisning til lovteksten.