LovlyPrøvetid: regler for oppsigelse og forlengelse
Kort fortalt
- Prøvetiden kan være på inntil seks måneder (arbeidsmiljøloven § 15-6). Er du midlertidig ansatt, kan den ikke være lengre enn halvparten av ansettelsen.
- Oppsigelsesfristen i prøvetiden er 14 dager, med mindre noe annet er avtalt skriftlig eller står i tariffavtalen (§ 15-3).
- Du kan sies opp hvis du ikke tilpasser deg arbeidet eller ikke oppfyller rimelige krav til faglig dyktighet eller pålitelighet.
Hva gjør prøvetiden annerledes?
I prøvetiden kan arbeidsgiver si deg opp på grunn av manglende tilpasning til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet (§ 15-6). Oppsigelsen må fortsatt være saklig, og den må være gitt før prøvetiden er over. Som hovedregel har du ikke rett til å fortsette i stillingen mens en tvist om oppsigelsen pågår (§ 15-11).
Kan prøvetiden forlenges?
Ja, hvis du har vært borte fra jobben i prøvetiden, kan den forlenges med like lang tid som fraværet. Det krever at du fikk skriftlig beskjed om denne muligheten da du ble ansatt, og at arbeidsgiver varsler deg skriftlig før prøvetiden går ut. Fravær som arbeidsgiver har skyld i, gir ikke grunnlag for forlengelse.
Ny prøvetid?
Du kan ikke få ny prøvetid i samme eller nesten samme stilling. Går du fra midlertidig til fast stilling, kan det avtales ny prøvetid så lenge den samlede prøvetiden ikke blir lengre enn seks måneder.
Gjelder det din situasjon?
Beskriv hva som har skjedd, så svarer Lovly med henvisning til lovteksten.
Lovtekst
- Arbeidsmiljøloven § 15-3 Oppsigelsesfrister (lovdata.no)
- Arbeidsmiljøloven § 15-6 Prøvetid (lovdata.no)
- Arbeidsmiljøloven § 15-11 Retten til å fortsette (lovdata.no)