LovlyOppsigelsesfrist i jobben: hvor lang er den?
Kort fortalt
- Hovedregelen er én måned for både deg og arbeidsgiver, med mindre noe annet er avtalt skriftlig eller står i tariffavtalen (arbeidsmiljøloven § 15-3).
- Fristen begynner å løpe den første dagen i måneden etter at oppsigelsen ble gitt.
- Fristen blir lengre etter fem og ti år i virksomheten, og enda lengre når arbeidsgiver sier opp en arbeidstaker over 50 som har vært der i ti år.
Lovens minstefrister
| Ansatt sammenhengende i | Oppsigelsesfrist |
|---|---|
| Under 5 år | 1 måned |
| 5 år | 2 måneder |
| 10 år | 3 måneder |
| 10 år, og fylt 50 (når arbeidsgiver sier opp) | 4 måneder |
| 10 år, og fylt 55 (når arbeidsgiver sier opp) | 5 måneder |
| 10 år, og fylt 60 (når arbeidsgiver sier opp) | 6 måneder |
| Avtalt prøvetid | 14 dager |
Fristen din kan aldri være lengre enn arbeidsgiverens.
Eksempel
Du har vært ansatt i tre år og leverer oppsigelsen 12. mars. Fristen begynner å løpe 1. april, og siste arbeidsdag er 30. april.
Når arbeidsgiver sier deg opp
Oppsigelsen må være skriftlig, og den skal gis deg personlig eller sendes i rekommandert brev (§ 15-4). Den skal blant annet opplyse om retten din til å kreve forhandlinger, til å gå til søksmål og til å fortsette i stillingen, og om fristene som gjelder. Arbeidsgiver må ha saklig grunn til å si deg opp (§ 15-7). Er du uenig, har du som hovedregel rett til å fortsette i jobben mens saken pågår (§ 15-11).
Gjelder det din situasjon?
Beskriv hva som har skjedd, så svarer Lovly med henvisning til lovteksten.
Lovtekst
- Arbeidsmiljøloven § 15-3 Oppsigelsesfrister (lovdata.no)
- Arbeidsmiljøloven § 15-4 Formkrav (lovdata.no)
- Arbeidsmiljøloven § 15-7 Saklig grunn (lovdata.no)
- Arbeidsmiljøloven § 15-11 Retten til å fortsette (lovdata.no)